02 Jun 10 关于富士康

在15-24岁的年龄组，中国的整体自杀率为6.9人/10万人，其中男性为5.4，女性为8.6，对25-34岁的年龄组，这三个数字飙升到15.1，12.0和18.3。

富士康的底层员工多数应该是15-24岁，按照这个自杀率来算，深圳龙华厂区有30万员工，大概每年有20人自杀才刚好达到平均水平。这个计算方法相当不科学，但足以说明就自杀人数来说，13人确实不能算反常。

而反常的是，这些自杀事故过于密集。也许自杀真的会传染，我记得大学三年级时，我们学校一个月内连续三人跳楼自杀。好像一个是由于感情问题，一个是毕业找不到工作，一个是生活压力。总之，自杀的人各有各的原因，他们也互不相识，没有任何交集。至于自杀到底是怎么传染的，原因不明。

回过头来说富士康的连环跳楼事故。我觉得原因是多方面的，工人们自身的心理状态，厂里淡漠的人际关系，长时间重复性劳动，管理人员粗暴的管理方式，对工资以及待遇的不满，缺乏有影响力的工人权益组织，等等。总体来说，就是工人自身，富士康公司，深圳市政府三方面都有一定责任。而现在的焦点在对富士康以及郭台铭本人，这当然有媒体趁机集体报复郭台铭的因素。但我觉得更多的争论应该转移到对整个代工产业的反思，以及如何保障全国底层工人的权益。涨工资，加高围栏，心理治疗，这些都是治标不治本。当然，要治本需要相当长的一段时间，目前阶段能治标已经很不错了。

为那些逝去的年轻生命感到惋惜，希望你们在另一个世界获得永恒的快乐。

收藏与分享：